HEROPICTURES is a Lab by NEWHERO
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/Guild
▼ Guild

北から南へ、19 の現場で動いている。

札幌から鹿児島まで、全国から多様な肩書を持つ 19 名が集っている。各エリアの拠点をクリックすると、該当メンバーが表示されていく。

▼ What it is

固定的な所属ではなく、現在進行形の集まり。

Guild は、雇用関係でも会員制度でもない。同じ Slack に居続けている人たちが、必要なときに集まり、必要なときに離れていく。在籍ではなく、いま動いているかどうか。
Principle 01

名簿は、現在進行形にしている。

Slack を抜けた瞬間に、サイトからも消えていく。「過去に居た」ではなく「いま居る」状態だけを表示し続けている。

Principle 02

所属より、関与を見ている。

会社・組織・職能を超えて、同じ問いに関心を持つ人を引き寄せている。一人ひとりが複数の現場を行き来している。

Principle 03

地理を、限定にしない。

東京中心ではなく、北海道から鹿児島まで分散している。各地の固有性をそのまま、Lab の解像度として持ち込んでいる。

+ N 45.42° + E 141.74° + N 31.58° + E 130.55°
M / 01

掲載希望者のみ表示

札幌クリエイター
M / 02

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仙台編集者
M / 03

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東京プランナー
M / 04

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東京プロデューサー
M / 05

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横浜デザイナー
M / 06

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名古屋研究員
M / 07

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京都ライター
M / 08

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大阪映像作家
M / 09

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福岡戦略コンサルタント
M / 10

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鹿児島サステナビリティ実践者
現在進行形の名簿。 Slack を抜けた瞬間にサイトからも消えていく。「いま、ここに居る」メンバーだけが表示され続けている。掲載は希望者のみ。実際のメンバー数は 19 名。
▼ Disciplines

多様な肩書が、ひとつの問いに集まっている。

Discipline 01

映像作家/編集者

記録と物語のあいだで、現場を再構成する人たち。

Discipline 02

デザイナー/アートディレクター

視覚と体験を通して、複雑性を引き寄せる人たち。

Discipline 03

ライター/編集者

抽象と具体を、言葉で行き来する人たち。

Discipline 04

プランナー/プロデューサー

問いから一歩目までの設計を担う人たち。

Discipline 05

研究者/実践者

学術と現場の両側に身を置いて考え続ける人たち。

Discipline 06

戦略コンサルタント

事業と社会をつなぐ視点で、構造から動かす人たち。

Discipline 07

サステナビリティ実践者

地域・産業・暮らしの現場で、持続性を実装し続ける人たち。

Discipline 08

映像/写真の作り手

場の空気をひとつのフレームに翻訳していく人たち。

▼ How it works

Slack を起点に、4 つのモードで動いている。

  1. Mode 01 — Listen

    Slack でフィールドを共有する

    各地のメンバーが、現場で見つけた問いや違和感を Slack に投げ込んでいく。情報の流通ではなく、解像度の交換が起きている。

  2. Mode 02 — Match

    必要な顔ぶれを、自然に集める

    プロジェクトが立ち上がるたびに、テーマと地理に合った数人が手を挙げる。固定チームではなく、案件ごとに最適な編成で動いていく。

  3. Mode 03 — Move

    現場で実装していく

    フィールドワーク・ブランディング・サステナビリティ計画。担当者が現場に入り、その場の文脈で動かしながら成果を残していく。

  4. Mode 04 — Reflect

    現場知を、Lab に還流させる

    プロジェクトで得られた発見や失敗を、THINK や次のメンバーへ還していく。Lab 全体の解像度が、毎月少しずつ上がり続けている。

▼ Value

Guild の価値は、両面で発生している。

For Members
  • 所属を超えて、同じ問いに向き合う仲間と日常的に接続できている。
  • 個人では届かない規模の現場や企業案件に関われていく。
  • Lab 全体の知見・ネットワークを、自分の仕事に持ち帰れるようになる。
  • 地理的な制約を超えて、東京一極集中ではない動き方ができる。
For Clients
  • 固定エージェンシーでは出てこない多様な専門性に、必要な分だけ触れられる。
  • 地域固有の文脈に強いメンバーを、現場に応じてアサインしていく。
  • 大型代理店より小回り、フリーランスより信頼性。中間の選択肢として機能している。
  • SCT の方法論を共有する人材で、揺らぎなく一貫した品質を保てている。

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